Nyaralás szülőként – nem nyaraltatóként A naptár szerint elkezdődött a nyár. A gyerek otthon van. A nyaralás betervezve, az out of office beállítva, és te próbálod elképzelni, milyen lesz a “pihenés”. De miközben becsukod a laptopot, ott motoszkál benned az a belső, halk, mégis egyre erősebb kérdés: „És velem mi lesz ebben az egészben?” Mert […]
Van az a pillanat, amikor a nap már nem csak süt, hanem csábít. A délutáni fény megül a pohár szélén, a jég lassan olvad, a háttérben halk nevetés… és te csak még egy falatot, még egy kortyot kérsz. Ezzel nem vagy egyedül. Valahogy így indul a legtöbb nyári túlfogyasztás. Látszólag ártatlanul, mint egy pohár prosecco […]
Azt hisszük, pihenni tud mindenki. De ha valaha próbáltál úgy nyaralni, hogy közben pittyeg a céges telefon, villog az e-mail, és a fejedben csak az jár: „vajon határidőben ment ki az az ajánlat?”, akkor pontosan tudod: a pihenés tudatos döntés és előkészület kérdése. HR vezetőként és coachként is nap mint nap látom, hogyan rohanunk bele […]
Idestova tíz éve, hogy részt vettem Michael Fuchs, szervezetfejlesztő és coach előadásán. Michael különleges látásmódja – amelyet buddhista szemléletmódja és szervezetfejlesztési tapasztalatai formálnak – azóta is elkísér. Az egyik legemlékezetesebb gondolat, amelyet tőle hallottam, a kapcsolatok tönkretételének négy biztos módszere volt. Megdöbbentő, mennyire egyszerű és hétköznapi eszközökről van szó, amelyekkel – ha nem figyelünk – […]
Az elmúlt években a munkahelyi rugalmasság fogalma szinte egybeforrt a fehérgalléros, irodai munkával. A home office, a hibrid munkavégzés és a rugalmas munkaidő sokáig csak a „nyakkendősök” privilégiumának tűnt. Azonban a munkaerőpiac valósága mára világosan mutatja: a kékgalléros dolgozók is egyre erősebben igénylik a munkaszervezés új formáit, a rugalmasságot, a kiszámíthatóságot és az egyéni élethelyzetekhez […]
Az elmúlt években a home office nem csupán munkaszervezési alternatívává, hanem a munkavállalói elvárások egyik központi elemévé vált. A pandémia alatt sokan megtapasztalták a rugalmas munkavégzés előnyeit, és a piaci trendek is egyértelműen ebbe az irányba mutattak. Mégis, 2025 tavaszán egyre több nagyvállalat – köztük a MOL – dönt úgy, hogy visszatér a teljes irodai […]
Ma délelőtt egy élelmiszer áruház önkiszolgáló kasszáinál álltunk sorban – mindössze két termékért ugrottam be, gyors vásárlásra számítva. A hat kasszából három működött, a másik három pirosan villogott, mindegyikben egy-egy beragadt termék, amit a vevő nem tudott beazonosítani vagy beütni, ezért inkább otthagyta. Személyzet sehol, pedig ekkora boltban általában van dedikált kolléga az önkiszolgáló kasszákhoz. […]
Március 20-án a világ a boldogságot ünnepli: az ENSZ 2012-ben nyilvánította ezt a napot a Boldogság Világnapjává, ezzel is hangsúlyozva, hogy a boldogság keresése az emberi lét egyik alapvető célja. De vajon tanulható-e a boldogság? És mit jelent ez a munkahelyen? A boldogság joga – és lehetősége Kevesen tudják, hogy az amerikai Függetlenségi Nyilatkozat is […]
A projektmenedzsment világában a teljesítmény nem csupán a hatékony tervezésen, a pontos költségvetésen vagy a jól kidolgozott ütemterveken múlik. A projektek valódi mozgatórugói azok az emberek, akik a terveket valóra váltják – a tehetséges szakemberek, akik hozzáértésükkel és elkötelezettségükkel képesek a legbonyolultabb kihívásokat is megoldani. Éppen ezért a tehetségmenedzsment (Talent Management, TM) és a teljesítménymenedzsment […]
A Dakota indiánok bölcsessége szerint: „Ha azt látod, hogy döglött lovon lovagolsz, a legjobb stratégia, hogy leszállsz róla.” Ez az egyszerű, mégis mély gondolat évtizedek óta visszhangzik a vezetéselméletben és az üzleti életben, hiszen tökéletesen rávilágít egy gyakori, ám annál nehezebben felismert helyzetre: néha nem a kitartás a legnagyobb erény, hanem az, hogy időben felismerjük, […]
Tudod, mit jut nekem erről eszembe? – A falanszter. Ezt mondtam egy munkatársamnak, amikor a 2010-es évek közepén kiléptünk Budapest egyik legmodernebb irodaházából, az egyik világcég „campusából”. Volt ott minden: játékszoba, orvosi rendelő, konditerem, oxigénnel dúsított levegő – csak eszedbe ne jusson hazamenni. Az üzenet egyértelmű volt: maradj bent és dolgozz. Akkor még csak halványan […]
Ma, március 8-án, a Nemzetközi Nőnap alkalmából ismét reflektorfénybe kerülnek a nők joga és helyzete. Az idei mottó, „Accelerate Action”, arra hívja fel a figyelmet, hogy ne várjunk tovább – itt az idő, hogy tényleg tegyünk valamit a nemek közötti egyenlőség érdekében! Bár már sokat haladtunk előre, még mindig hosszú út áll előttünk. Tudtad például, […]
Egy fiatal vezető nemrégiben megkeresett, hangjában frusztráció és kimerültség csengett. „Úgy érzem, mintha az agyam állandó készenlétben állna. Nem tudok fókuszálni, állandóan fáradt vagyok, és már nem is emlékszem, mikor aludtam utoljára igazán jól. Mi történik velem?” A küzdelme mélyen megérintett, hiszen magam is átéltem már hasonlót, s környezetben is egyre többen szenvednek tőle. Ahogy […]
Az elmúlt években a mesterséges intelligencia (AI) fejlődése a tudomány és technológia történetének egyik legnagyobb ugrása volt. Az AI hatása folyamatosan beleszövi magát a mindennapjainkba: intelligens eszközök, chatbotok, önvezető autók, orvosi diagnosztikai rendszerek, hogy csak néhány példát említsünk. Míg sokak számára az AI a jövőt jelenti, addig mások bizonytalansággal és félelemmel tekintenek rá. De miért […]
Ahogy közeledünk 2025-höz, a vállalati vezetők és HR szakemberek egyaránt készülnek az előttük álló kihívásokra. Nézzük meg, milyen főbb trendek és feladatok várhatóak a következő évben. Üzleti Vezetők Kihívásai Technológiai Integráció2025-re az AI és az automatizáció már nem versenyelőny, hanem alapvető elvárás lesz. A vezetőknek át kell gondolniuk, hogyan használják ezeket a technológiákat a termelékenység […]
A 2024-es év HR szakemberek számára egy dinamikus terepet kínál, amelyet a változó munkavállalói elvárások, technológiai fejlődés és gazdasági nyomás alakít. Íme a legfontosabb trendek és kihívások, amelyek idén uralják a HR szférát: Munkaerőpiaci Kihívások Kiégés és FáradtságA munkavállalói kiégés elleni küzdelem továbbra is tart, a HR vezetők 77%-a szerint a dolgozói fáradtság jelentős probléma. […]
Mai napon Faisol a butikkal szembeni kávézóból integetett, hogy csatlakozzam hozzájuk, és örömmel mutatta be nekem a SURI Lifestyle alapítóját és ügyvezetőjét, Sally-t. Hosszasan beszélgettem Sally-val a SURI születéséről, és azonnal lenyűgözött a története. Sally egyszerűen fogalmazott: “Én magam is nő, anya vagyok, megtapasztaltam, hogy anyaként milyen nehéz megfelelő munkát találni.” A család és a […]
Korábban már írtam arról, milyen értéket adhat, ha időnként kimozdulunk megszokott környezetünkből, és egy egészen más kultúrát ismerünk meg. Ezúttal Kuala Lumpurból Langkawi szigetére, a maláj Hawaii-ra vezetett az utam, egy kedves ismerős javaslatára. A sziget elképesztő természeti szépsége mellett az ott szerzett emberi élmények gazdagítottak igazán. Az érkezésem utáni délután elindultam felfedezni a környéket, […]
Korábbi cikkemben írtam arról, hogy Ázsiában olyan fajta sokszínűség van, amit mi Európából, magyarhonból különösen nem tudunk elképzelni. Malajziában annyi náció, etnikum és vallás él egymás mellett, hogy az lenyűgöző. A volt belgrádi maláj nagykövettől megtudtam, hogy a malájok büszkék arra, hogy tárgyalások útján érik el, amit szeretnének, így a függetlenséget és a békét is. […]
A három nap, amit a WIM éves konferenciáján töltöttem, rengeteg impulzust hozott. A legnagyobb hatással rám a sokszínűség volt – olyan etnikai, vallási és étkezési kavalkád, amit Európából, különösen Magyarországról nem igazán tudunk elképzelni. Az ottani nők, akik száriban, hímzett ruhában, gondosan megválogatott kiegészítőkkel léptek a színpadra. A szokásos fekete és kék ruhámmal velük szemben […]